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一 、签一年合同中途不干了违约金多少
1 、签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的 ，需要依法承担赔偿责任 。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外 ，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十二条
不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是 ，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力 、精神健康状况相适应的民事法律行为。
第二十三条
无民事行为能力人 、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。
二、合同期内辞职算违约吗
合同期内辞职不算违约 ，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的 ，构成违约 。用人单位为劳动者提供专项培训费用 ，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议 ，约定服务期 。劳动者违反服务期约定的 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
你与用人单位签合同了 ，在合同期限内不想继续上班 ，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信 ，找公司领导签字 。
然后 ，按公司人事部规定，办理离职手续 ，与接手的同事做好工作交接 ，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明 、社保手册 ，才完成离职手续 。
违约金问题 ，如果公司没有培训过你及签订服务期协议的,则一般不需要支付违约金，但是如果你离职造成公司损失的,你可能要赔偿公司损失,所以你最好提前30日通知公司,并办好交接手续
扩展资料
根据合同法：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律 、法规的规定 ，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ，或者用人单位违章指挥 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料：
?劳动法百度百科
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我是祖恩号的签约作者“获返”
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